Wer kann in der retex-werkstatt arbeiten?
- Menschen, die wegen Art oder Schwere ihrer Behinderung derzeit nicht auf dem ersten Arbeitsmarkt beschäftigt werden können
- die unter einer seelischen Krankheit oder Behinderung leiden
- die unter einer Mehrfachbehinderung leiden, wobei die psychische Behinderung im Vordergrund steht
Wie kommt man in die retex-werkstatt?
- Bewerbungsschreiben an retex (Anschreiben, Lebenslauf)
- Antrag auf „Teilhabe am Arbeitsleben“ beim zuständigen Kostenträger (Agentur für Arbeit, Deutsche Rentenversicherung Bund oder Bayern Süd). Dieser Antrag muss vom Kostenträger genehmigt werden.
- Vorstellungsgespräch beim zuständigen Sozialdienst der WfbM
Wie verläuft der Weg in der retex-werkstatt?
1. Eingangsverfahren
Innerhalb der ersten (i.d.R.) drei Monate erfolgt eine Überprüfung der Eignung für die Werkstatt, gegebenenfalls wird ein Eingliederungsplan erstellt.
Innerhalb der ersten (i.d.R.) drei Monate erfolgt eine Überprüfung der Eignung für die Werkstatt, gegebenenfalls wird ein Eingliederungsplan erstellt.
2. Berufsbildungsbereich
Im Berufsbildungsbereich soll durch spezifische Qualifizierung – über in der Regel zwei Jahre – die berufliche Leistungs- oder Erwerbsfähigkeit wieder gewonnen, weiter entwickelt bzw. erhalten werden.
Die Kosten für das Eingangsverfahren und den Berufsbildungsbereich übernimmt die Agentur für Arbeit bzw. der zuständige Rentenversicherungsträger.
Im Berufsbildungsbereich soll durch spezifische Qualifizierung – über in der Regel zwei Jahre – die berufliche Leistungs- oder Erwerbsfähigkeit wieder gewonnen, weiter entwickelt bzw. erhalten werden.
Die Kosten für das Eingangsverfahren und den Berufsbildungsbereich übernimmt die Agentur für Arbeit bzw. der zuständige Rentenversicherungsträger.
3. Arbeitsbereich
In diesem Bereich, der in der Regel zeitlich unbefristet ist, sollen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihre Leistungsfähigkeit steigern oder festigen und ihre Persönlichkeit weiterentwickeln können. Ziel kann aber auch die Vermittlung in den 1. Arbeitsmarkt sein.
Die Kosten für die Betreuung im Arbeitsbereich übernimmt i.d.R. der überörtliche Kostenträger (z.B. der zuständige Bezirk).
In diesem Bereich, der in der Regel zeitlich unbefristet ist, sollen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihre Leistungsfähigkeit steigern oder festigen und ihre Persönlichkeit weiterentwickeln können. Ziel kann aber auch die Vermittlung in den 1. Arbeitsmarkt sein.
Die Kosten für die Betreuung im Arbeitsbereich übernimmt i.d.R. der überörtliche Kostenträger (z.B. der zuständige Bezirk).